女士喜訊:梁耀忠﹕提倡月經假 尊重女性地位及需要
【明報專訊】作者為街工立法會議員衛生署核下衛生防護中心最新出版的刊物《非傳染病資訊天地》公布，根據「人口住戶健康調查」，平均每5名年齡介乎15至64歲香港女性，就有1名受到月經痛的困擾，當中15至24歲女性組別的發病率更高達40%*。調查結果與早前街坊工友服務處進行一項有關「在職女性狀及需要問卷調查」結果不謀而合，我們發現有21%的被訪在職女性認為，「月經痛」是她們認為工作較男性最辛苦之處。根據最新的人口統計資料，全港女性勞動人口共有165萬，換言之，現時有32萬打工姊妹，正受到月事問題的困擾。
上述情值得大家反思僱主應否為女性員工訂立月事假期。事實上，月事假期帶有兩個目的，一是尊重女性負責生育的神聖天職，因為月經是女性生育伴隨而來的生理現象﹔二是體恤個別女性的特殊需要，因為女性在月事來潮的時候，總有時候會感到不方便，部分較不幸的姐妹，更會感到痛楚，甚至需要服用止痛藥及臥休息。我們不應因為社會保守風氣及對「月事」不合理的忌諱，而忽視部分姐妹的需要。
社會上有反對聲音，指以月事為由請假，會令當事人尷尬及涉及私隱，並聲言有需要的姐妹可以放病假，但此舉是剝削員工本應享有的福利。根據《僱傭條例》第57章33條「疾病津貼」，以剛入職的員工為例，入職首年本應享有24天有薪病假的保障，但若因經痛而動用病假時，到真的患病時，便可能沒有足夠的累積有薪病假。
香港落後於人
事實上，我國的勞動法已列明，女性員工在月事期間，可以不從事體力勞動或戶外工作，北京及上海更效法加拿大的做法，訂立了月事假期制度。在亞洲，日本、泰國及菲律賓的工會，亦正在爭取月事假。但香港卻鮮有討論在職姐妹在月事方面的需要，明顯是落後於人。
社會有言論指，一旦落實月事假期，可能會衍生濫用的問題，對打工兄弟及已屆更年期的姊妹而言，也是不公平，而僱主亦可能因此而傾向聘請男性多於女性。
本人重申，良好的勞資關係，是建基於互信及互相尊重，僱主不應把員工置於敵對的位置，以街工為例，自4年前推行月事假期以來，未曾出現濫用的情。此外，我們不應因為自己毋須面對月事的問題，而坐視個別姐妹的需要。至於在職機會方面，其實《性別歧視條例》第480章第5條及第6條已保障兩性就業平等，且兩性工作能力各勝擅長，女性的工作能力是備受肯定的。
提倡月事假，既可尊重女性地位及需要，亦可證明香港是一個文明社會，故本人建議，由政府部門先行，再推廣至各大私人機構，避免因一刀切立法所帶來的負面影響。
*資料來源﹕http://www.chp.gov.hk/files/pdf/grp-NCDAware-chi-20060313.pdf
posted by FRAIS FEMMES BAU @ 3/28/2006 10:22:00 PM
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